بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

ملکیان, علی‌حسین; غیاثی, شهین; سرخی, فروزان

doi:10.22034/farhang.2022.159665

بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

علی‌حسین ملکیان ¹

شهین غیاثی ²

فروزان سرخی ³

¹ کارشناسی ارشد توسعۀ منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

² استادیار گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

³ آموزش و پرورش

10.22034/farhang.2022.159665

چکیده

مطالعۀ حاضر با هدف بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعهای کاربردی است. جامعۀ آماری آن شامل تمام کارکنان دانشگاه ایلام می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونهای معادل 213 نفر جهت مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استانداردِ مام و همکاران (2009) برای دوسوتوانی رفتاری، دنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی، ویکتور و کالن (1998) برای متغیر جو اخلاقی و دی جانگ و دن هارتوگ (2010) برای رفتارهای نوآورانه بوده است که روایی این پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأیید شده و پایایی همۀ متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همۀ متغیرها بالاتر از 7/0 محاسبه شد) تأیید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی به وسیلۀ نرم‌افزارهای SPSS21 و LISREL8.8 استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیه‌های تحقیق نشان می‌دهد که دوسوتوانی رفتاری هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان تأثیرگذار است.

کلیدواژه‌ها

دوسوتوانی رفتاری

فرهنگ سازمانی

جو اخلاقی

رفتارهای نوآورانه