TY - JOUR ID - 159665 TI - بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام) JO - فصلنامه علمی فرهنگ ایلام JA - FARHANG LA - fa SN - 2676-5942 AU - ملکیان, علی‌حسین AU - غیاثی, شهین AU - سرخی, فروزان AD - کارشناسی ارشد توسعۀ منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران AD - استادیار گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام AD - آموزش و پرورش Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 23 IS - 74.75 SP - 173 EP - 203 KW - دوسوتوانی رفتاری KW - فرهنگ سازمانی KW - جو اخلاقی KW - رفتارهای نوآورانه DO - 10.22034/farhang.2022.159665 N2 - مطالعۀ حاضر با هدف بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعه­ای کاربردی است. جامعۀ آماری آن شامل تمام کارکنان دانشگاه ایلام می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه­ای معادل 213 نفر جهت مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استانداردِ مام و همکاران (2009) برای دوسوتوانی رفتاری، دنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی، ویکتور و کالن (1998) برای متغیر جو اخلاقی و دی جانگ و دن هارتوگ (2010) برای رفتارهای نوآورانه بوده است که روایی این پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأیید شده و پایایی همۀ متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همۀ متغیرها بالاتر از 7/0 محاسبه شد) تأیید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی به وسیلۀ نرم‌افزارهای SPSS21 و LISREL8.8 استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیه‌های تحقیق نشان می‌دهد که دوسوتوانی رفتاری هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان تأثیر­گذار است. UR - https://www.farhangeilam.ir/article_159665.html L1 - https://www.farhangeilam.ir/article_159665_d7cc7e2c01d6feca87a2799d68ab9206.pdf ER -