هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویتگرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان است که با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعۀ آماری آن را، کلیۀ کارکنان واحدهای فرهنگی زیرمجموعۀ ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 1900 نفر تشکیل داد که 320 نفر از آنان با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به صورت تصادفی، انتخاب شدند. یافتهها نشان داد که بین معنویتگرایی و تعارض سازمانی با ضریب 82/0- همبستگی قوی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه معنویتگرایی در این سازمان بیشتر باشد، میزان تعارضات سازمانی کاهش می‌یابد. بین مؤلفه‌های معنویتگرایی (محیط فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی) و تعارض سازمانی نیز همبستگی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه تأثیر مؤلفه‌های معنویتگرایی در سازمان بیشتر باشد، میزان تعارض کاهش می‌یابد.
ویسه, صیدمهدی, & کیمیاگر, علی‌محمد. (1396). بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 18(54.55), 73-88.
MLA
صیدمهدی ویسه; علی‌محمد کیمیاگر. "بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام)". فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 18, 54.55, 1396, 73-88.
HARVARD
ویسه, صیدمهدی, کیمیاگر, علی‌محمد. (1396). 'بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام)', فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 18(54.55), pp. 73-88.
VANCOUVER
ویسه, صیدمهدی, کیمیاگر, علی‌محمد. بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 1396; 18(54.55): 73-88.
)