TY - JOUR ID - 51201 TI - بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام) JO - فصلنامه علمی فرهنگ ایلام JA - FARHANG LA - fa SN - 2676-5942 AU - ویسه, صیدمهدی AU - کیمیاگر, علی‌محمد AD - Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 18 IS - 54.55 SP - 73 EP - 88 KW - معنویت‌گرایی KW - تعارض KW - عوامل محیطی KW - فرهنگی KW - سیاسی KW - اقتصادی DO - N2 - هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت­گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان است که با روش توصیفی-‏ همبستگی انجام شده است. جامعۀ آماری آن را، کلیۀ کارکنان واحدهای فرهنگی زیرمجموعۀ ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 1900 نفر تشکیل داد که 320 نفر از آنان با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به صورت تصادفی، انتخاب شدند. یافته­ها نشان داد که بین معنویت‌گرایی و تعارض سازمانی با ضریب 82/0- همبستگی قوی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه معنویت‌گرایی در این سازمان بیشتر باشد، میزان تعارضات سازمانی کاهش می‌یابد. بین مؤلفه‌های معنویت­گرایی (محیط فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی) و تعارض سازمانی نیز همبستگی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه تأثیر مؤلفه‌های معنویت‌گرایی در سازمان بیشتر باشد، میزان تعارض کاهش می‌یابد. UR - https://www.farhangeilam.ir/article_51201.html L1 - https://www.farhangeilam.ir/article_51201_cffab3d9b9b2398d39c5bbdaa82ab095.pdf ER -