در این تحقیق، ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پالایش گاز ایلام و تأثیر تعدیلکنندگی متغیر راهبردهای مدیریت تعارض بر ارتباط بین متغیرهای مذکور، مورد بررسی قرار گرفت؛ بدین منظور با بهرهگیری از ادبیات موضوع، مدل مفهومی جامعی طراحی شد و با استفاده از روش تحقیق توصیفی - همبستگی در معرض آزمون قرار گرفت. جامعۀ آماری تحقیق نیز کارکنان رسمی شاغل در شرکت پالایش گاز ایلام بودند که با بهرهگیری از فرمول کوکران، حجم نمونه، تعیین و به روش نمونهگیری طبقهبندی، افراد نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها نیز از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیلهای آماری که توسط نرمافزار SPSS انجام شد، نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پالایش گاز ایلام، ارتباط مستقیم وجود دارد و راهبردهای مدیریت تعارض، رابطۀ بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان را تعدیل میکند.
حیدری,حسینعلی و فیضالهی,صادق . (1395). ارتباط میان هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با تعدیلگری مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 17(50.51), 145-160.
MLA
حیدری,حسینعلی , و فیضالهی,صادق . "ارتباط میان هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با تعدیلگری مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)", فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 17, 50.51, 1395, 145-160.
HARVARD
حیدری حسینعلی, فیضالهی صادق. (1395). 'ارتباط میان هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با تعدیلگری مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)', فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 17(50.51), pp. 145-160.
CHICAGO
حسینعلی حیدری و صادق فیضالهی, "ارتباط میان هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با تعدیلگری مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)," فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 17 50.51 (1395): 145-160,
VANCOUVER
حیدری حسینعلی, فیضالهی صادق. ارتباط میان هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با تعدیلگری مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام). فرهنگ ایلام, 1395; 17(50.51): 145-160.
