1
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
2
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه ایلام، ایران
10.22034/farhang.2021.141437
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری انجام شده است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوة گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است. ابزار اصلی این بررسی، پرسشنامههای استاندارد است که برای سنجش هوش معنوی از پرسشنامۀ کینگ (2008)، برای سنجش هوش عاطفی از پرسشنامۀ گلمن (1995)، برای سنجش اخلاق کاری از پرسشنامۀ پتی (1990) و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامۀ هرسی و همکاران (1981) استفاده شده است. جامعۀ آماری این پژوهش، کلیۀ مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان ایلام به تعداد 28 هزار و 997 نفر را شامل میشود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. فرضیههای تدوینشده، با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار Smart PLS آزمون شدند. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان، تأثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین مشخص شد که اثر اخلاق کاری بر عملکرد کارکنان، مستقیم، معنادار و مثبت است و هوش عاطفی و معنوی مدیران از طریق متغیر واسطهای اخلاق کاری، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد
سیفی, عاطفه, & ویسه, صید مهدی. (1400). تأثیر هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 22(70.71), 77-116. doi: 10.22034/farhang.2021.141437
MLA
عاطفه سیفی; صید مهدی ویسه. "تأثیر هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان ایلام)". فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 22, 70.71, 1400, 77-116. doi: 10.22034/farhang.2021.141437
HARVARD
سیفی, عاطفه, ویسه, صید مهدی. (1400). 'تأثیر هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان ایلام)', فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 22(70.71), pp. 77-116. doi: 10.22034/farhang.2021.141437
VANCOUVER
سیفی, عاطفه, ویسه, صید مهدی. تأثیر هوش معنوی و هوش عاطفی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام, 1400; 22(70.71): 77-116. doi: 10.22034/farhang.2021.141437