اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام فصلنامه علمی فرهنگ ایلام 2676-5942 20 62,63 2019 10 12 The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance Emphasizing the Mediating Role of Cultural Intelligence ) Case study: Medical University Staff of Ilam City) بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام) 212 244 96071 10.22034/farhang.2019.96071 FA احمد خمش‌آیا محمدرضا رخیده مائده دهقان Journal Article 2018 11 21 The purpose of the present study is to investigate the role of organizational culture on organizational performance with the mediating role of cultural intelligence. The research was done by correlation analysis and covariance-variance matrix analysis. The sample was 405 employees of Ilam University of Medical Sciences who were selected through random sampling. Data gathering tool was a 45-question questionnaire including the Denison Culture Questionnaire (2000), Hersey and Goldsmith performance (1981) and the cultural intelligence of early and Ang (2003) for which the validity and reliability of the research was finally verified and validated due to the researcher's involvement. <br />Cronbach's alpha was calculated using SPSS software for organizational culture, cultural intelligence and organizational performance respectively 0.729, 0.817 and 0.843, respectively, and the total alpha of the questionnaire was 0.844, which was higher than 0.7, indicating appropriate reliability of the questionnaire. Also, the validity of the questionnaire was measured by divergent validity using the Fornell and Larker method. Data were analyzed using structural equation modeling in Smart Pls3 software. The results of the structural model showed that organizational culture has a positive and significant effect on organizational performance through cultural intelligence. This hypothesis was confirmed by the Sobel test and the VAF test, and the role of cultural <br />intelligence as mediator in this regard was significant. این پژوهش که از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس- واریانس محسوب می‌شود به روش تحلیل همبستگی و با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش فرهنگی انجام شده است. نمونۀ مورد مطالعه 405 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام بودند که به شیوۀ نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامۀ 45 سؤالی شامل پرسشنامۀ فرهنگ دنیسون (۲۰۰۰)، عملکرد هرسی و گلد اسمیت (1981) و هوش فرهنگی ایرلی و انگ (۲۰۰۳) بود که به دلیل دخل و تصرف محقق، روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. مقدار آلفای کرونباخ از طریق نرم‌افزار Spss برای فرهنگ سازمانی، هوش فرهنگی و عملکرد سازمانی به ترتیب 729/0، 817/0 و843/0 محاسبه گردید و آلفای کل پرسشنامه نیز 844/0 به دست آمد که همگی بالاتر از 7/0 بودند و این نشان‌دهندۀ پایایی مناسب پرسشنامه است. روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی واگرایی به روش ماتریس فورنل و لارکر سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار 3Smart Pls انجام شد. نتایج مدل ساختاری پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. این فرضیه با استفاده از آزمون زابل و آزمون VAF تأیید شد و نقش هوش فرهنگی به عنوان میانجی­گر در این رابطۀ معنادار بود. https://www.farhangeilam.ir/article_96071_9f5c2f346de52c77f162838fdda18c06.pdf