خمش‌آیا، احمد، رخیده، محمدرضا و دهقان، مائده. (1398). بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 20(62,63)، 212–244. https://doi.org/10.22034/farhang.2019.96071

خمش‌آیا، احمد، رخیده، محمدرضا، و دهقان، مائده. "بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام)"، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 20، 62,63، 1398، 212–244. doi: 10.22034/farhang.2019.96071

خمش‌آیا، احمد، رخیده، محمدرضا، و دهقان، مائده. (1398). 'بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام)'، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 20(62,63), pp. 212–244. doi: 10.22034/farhang.2019.96071

خمش‌آیا، احمد، رخیده، محمدرضا و دهقان، مائده، "بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام)." فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 20 62,63 (1398): 212–244, doi: 10.22034/farhang.2019.96071

خمش‌آیا احمد، رخیده محمدرضا، دهقان مائده. بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام). فرهنگ ایلام. 1398;20(62,63):212–244. doi: 10.22034/farhang.2019.96071