هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویتگرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان است که با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعۀ آماری آن را، کلیۀ کارکنان واحدهای فرهنگی زیرمجموعۀ ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 1900 نفر تشکیل داد که 320 نفر از آنان با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به صورت تصادفی، انتخاب شدند. یافتهها نشان داد که بین معنویتگرایی و تعارض سازمانی با ضریب 82/0- همبستگی قوی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه معنویتگرایی در این سازمان بیشتر باشد، میزان تعارضات سازمانی کاهش می‌یابد. بین مؤلفه‌های معنویتگرایی (محیط فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی) و تعارض سازمانی نیز همبستگی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه تأثیر مؤلفه‌های معنویتگرایی در سازمان بیشتر باشد، میزان تعارض کاهش می‌یابد.
ویسه، صیدمهدی و کیمیاگر، علی‌محمد. (1396). بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 18(54.55)، 73–88.
MLA
ویسه، صیدمهدی، و کیمیاگر، علی‌محمد. "بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام)"، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 18، 54.55، 1396، 73–88.
HARVARD
ویسه، صیدمهدی، و کیمیاگر، علی‌محمد. (1396). 'بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام)'، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 18(54.55), pp. 73–88.
CHICAGO
ویسه، صیدمهدی و کیمیاگر، علی‌محمد، "بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام)." فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 18 54.55 (1396): 73–88,
VANCOUVER
ویسه صیدمهدی، کیمیاگر علی‌محمد. بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویت گرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: واحدهای فرهنگی ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام). فرهنگ ایلام. 1396;18(54.55):73–88.
