چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ارتباط فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجیِ نوآوری، نگاشته شده است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه و جامعة آماری تحقیق، مدیران ارشد و میانی شرکت‌های صنعتی ایلام است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 162 نفر، محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ‌های سازمانی (گروهی، منطقی، توسعه‌ای، سلسله‌مراتبی) با نقش میانجیِ نوآوری بر عملکرد سازمان، تأثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تأثیرپذیری فرهنگ گروهی با میانجی‌گری نوآوری بر عملکرد، قوی‌تر از سایر فرهنگ‌ها می‌باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می‌دهد که مدل از برازشِ خوبی برخوردار است.
نمامیان، فرشید و فیض الهی، صادق. (1394). تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 16(شماره 46 و 47)، 161–174.
MLA
نمامیان، فرشید، و فیض الهی، صادق. "تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایلام)"، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 16، شماره 46 و 47، 1394، 161–174.
HARVARD
نمامیان، فرشید، و فیض الهی، صادق. (1394). 'تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایلام)'، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 16(شماره 46 و 47), pp. 161–174.
CHICAGO
نمامیان، فرشید و فیض الهی، صادق، "تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایلام)." فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 16 شماره 46 و 47 (1394): 161–174,
VANCOUVER
نمامیان فرشید، فیض الهی صادق. تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری (مطالعة موردی: شهرک صنعتی ایلام). فرهنگ ایلام. 1394;16(شماره 46 و 47):161–174.
